移动培训系统的优势很多人都了解过了，但是在实施的时候会发现还是有很多难题，那么想要将企业移动培训系统系统发挥的更加使用的方法有哪些呢？内训宝表示下面几点绝不能忽略！
第一点：整合企业内部资源
有些企业之前引进了E-learning平台，建立了网络学院，完全可以把这些内部资源进行整合，从而降低边际成本。移动培训系统系统的便捷性弥补了网络学院灵活性不足的特点，建议打通两者之间的学习记录等数据，实现二者间高效联动。

第二点：需要面向场景设计
企业移动培训系统系统的建设应对学习者的学习场景进行分析，将面向学习场景设计和绩效支持作为产品定位。学习场景分析得当，可真正实现学习者正式学习和非正式学习的无缝整合，更好地发挥企业移动培训系统系统的价值。
第三点：避免在功能上过度设计
企业移动培训系统系统应把握适度设计原则，避免在功能上过度设计，宁可在单点上获得口碑，不做全面的“平庸”产品。企业移动培训系统系统功能上过度设计，最终的结果是失去产品特色和产品功能定位，丧失产品价值。
第四点：不断创新内容呈现方式
建设企业移动培训系统系统时，注意根据内容和具体目的，探索多种创意呈现方式，激发学员的学习兴趣。同时，在企业移动培训系统系统设计中，可以运用游戏化思维，设计游戏产品的思维设计学习项目，通过游戏的设计把学习者的参与感和情绪调动起来，提升用户黏性。
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