互联网信息时代，企业培训的重要性越发的凸显出来。选择优质的企业培训方式是很多企业亟待解决的问题。那么为何越来越多的企业都开始选择定制e-learning平台呢？相对于传统的企业培训方式，e-learning平台都具有哪些更加明显的优势呢？一起来和北京内训宝小编了解一下吧。

建立直接而即时的联系，突破课堂的限制。 

移动互联网时代是商家与用户直接联系的时代，作为培训工作来讲也需要建立企业培训管理者与学习者之间的直接联系。原有的培训管理者只有在培训班的课堂上才能与学习者建立有效联系，一旦离开课堂就无法与学习者进行有效联络和互动。而e-learning平台使得未来这种直接和即时的联系成为可能，在e-learning平台上人与人之间都可以通过移动终端随时联系，培训管理者可以直接与学习者沟通，获取学习需求和反馈，增强对学习者在课堂以外的影响力和控制力。同时，学习者与学习者之间的同学关系也可以得到延续，使得课堂上的学习氛围和交流互动能够带少到工作中。 

真正可以利用碎片化时间。 

e-learning平台真正可以利用碎片化时间 

对于学习者来说，学习的效果可以从其学习所投入的时间来看，传统面授培训所投入的时间有很大局限。但实际上企业员工在每年几天外，还有大量的时间本可以投入到学习当中，用以提升自身能力。E-learning的出现使人们看到了希望。学习者可以在课堂外的时间来学习。然而，E-learning的应用要求学习者能够有时间和空间耐心坐下来在电脑前学习，往往还是需要整块时间的。但是，当学习者有时间和空间，在整块时间内却往往不愿意学习，而是更倾向于参加各种娱乐活动，如看电影电视、朋友聚会、玩游戏、逛街购物等。经过长期观察，我们发现实际上学习者最能够接受学习的时间是那些难以进行其他娱乐活动的碎片化时间，比如:等车、等电梯、上厕所等，这些时间里学习者除了发愣很难有其他事情可做，那么这就是最理想的学习时间。而e-learning平台凭借其独特优势，是唯一可以抓到这些碎片化时间的学习方式。只要设计得当，就可以让学习者在两三分钟的碎片化时间内通过e-learning平台学习到有用的内容，或者做有意义的社交化互动交流。

虚拟团队的学习沟通平台。 

e-learning平台的学习项目功能，为企业中来自不同地方的学习者建立了虚拟团队的平台，可以使虚拟团队在可控的过程中保持协同和工作，并且完成学习任务。这点还可以配合以往很难管控的、需要课堂外做更多努力的学习方式——行动学习、绩效改进等。 

e-learning平台的这些优势，一方面突破了传培训方式的种种局限;另一方面也能满足企业学习和学习者在移动互联网时代的学习需求。现如今已经有一部分企业开始尝试开发和应用e-learning平台，其中一些取得了阶段性的成功。像内训宝系统就是一个很好的例子。也为后续e-learning平台的进一步发展积累了实践经验。而从整个企业培训与学习领域来说，e-learning平台必然是未来发展趋势。是移动互联网技术与企业学习的结合未来广大的企业和学习者开启的一扇全新的大门。