优质人才是企业竞争中非常有利的工具，人才培训平台的重要性想必大家都有一定的了解。尽管员工培训对企业来说是一件非常繁琐且容易吃力不讨好的工作，高端点说是：上接战略，下接绩效，是企业战略执行的辅助者，是助力企业成长的重要工作，但实际上来说，大部分企业的企业员工培训工作都是一个服务性质的工作，是一个花钱不赚钱的非业务部门，很多时候并不是那么舒服。 

所以，对于培训部门的小伙伴来说，如何提升企业员工的培训参与度，如果让企业员工培训能有更高的员工满意度就成为了工作中一个非常重要的部分，不然即使上面支持，碰到下面的反感，工作也是不太容易推进下去的。 

那么，想要把企业员工培训的满意度和参与度提升上去，有哪些好办法呢？ 

别在休息时间做培训 

在很多企业的企业员工培训工作中，最让员工反感和不满意的一点就是培训活动会大量占用员工的休息时间。因为在很多企业中，培训往往都是放在晚上下班后或者周末的时间进行的。而你要让员工把原来可以睡觉、逛街、约会、打游戏、葛优躺的宝贵休息时间，拿出来培训，绝大部分员工都是不会开心的。 

当然，这个事情也并不是培训部门的人愿意的，毕竟休息日做培训占用的也是自己的休息时间，之所以企业员工培训往往经常都被选择在休息时间进行，往往都是因为老板觉得利用工作时间进行培训太浪费员工们的时间了，会影响到日常的工作，而培训这个事情虽然需要，但是要拿工作时间来进行就又未免有点不划算了，所以就安排在休息时间吧。 

而培训的执行者要提升企业员工培训的满意度，首先需要改变的就是这一点，你需要让老板明白，为小伙伴提供培训是已经完全值得在工作日花费时间进行的事情，并且为了保证企业员工培训效果，也不宜每次培训都占用员工的休息时间，这样不管员工面上怎么说，大部分人心里都是不愿意的，带着这样的心情来进行培训，还没开始，效果可能就削减了两层，这样还想培训的满意度和效果都很高，那就太为难我们这些培训执行人员了。 

所以，想要提升企业员工培训的满意度，优先就要对老板说明培训的情况和必要性，将培训时间尽量安排在工作日进行。

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