培训是企业获取优质员工的捷径，高效的员工培训方式是每个企业都应该具备的。目前企业培训学习的方式相当多，什么样的方式效果更加的显著呢？当前很多企业都非常的注重企业培训体系的搭建。那么企业培训体系应用过程中我们都有哪些“促活”手段呢？接着上篇继续和小编来了解吧。

企业培训体系的搭建促活之互动引导 

互动可以激发学员的学习欲望，可以让他们对企业培训体系产生归属感。互动引导主要目的就是让用户在这个平台上进行交流，解决问题，产生共鸣。 

社交互动的核心就是有人使用，这是会被无限扩散和放大的。要想学员持续进行互动，运营人员可以定期开展一些相关的活动，如每月提问题最多的人可以评为“爱问达人”并给与表彰和奖励，回答问题最多的人可以评委“智囊之星”等。除了活动，运营人员自己也要通过马甲进行内容发布，发布内容以趣味、有争议、八卦为主。没有马甲运营也可以在公司内部发觉一些爱晒照、爱提问的人，这部分学员可以当做核心学员，不断激励或者奖励来使这些核心学员贡献内容，带动他人。 

互动可以激发学员的学习欲望 

企业培训体系的搭建促活之游戏化课程 

让课程游戏化也是刺激用户的一种方式，课程游戏化可以有多种方式，比如：设置课程任务让用户去完成，又或者直接布置考试任务，用户为了通过考试会去学习课程。在用户没完成一项任务后都会有一定的金币和经验奖励，这是给用户完成任务的惊喜。完成任务也可以提升用户的满足感，触使他继续把任务做下去。 

好的游戏化方案对人性的把握堪称极致，让用户感受到产品的价值，用户会心甘情愿的做我们想要他们做的，而用一些“手段”去勾引用户，无异于饮鸩止渴。 

企业培训体系的搭建促活之活动吸粉 

活动是通过组织活动在短期内快速提升学员活跃度的运营手段，但活动策划需要抓住学员最感兴趣的点，进而进行组织和引导。 

开展活动的时候，可以提前通过公告或者QQ群、微信群、官微对活动进行宣传，让用户知道有这个活动，并吸引用户上线参与。活动的宣传一定是多渠道并行的，文案一定要有吸引力。 

企业培训体系的搭建促活之行政手段 

如果策划各种激励方案，有些学员还是不买帐，不论你做什么他就是不上线，KPI任务重，急了吧？怎么办呢？ 

这只能靠行政手段了，行政手段就是以公司的名义发正式通知，文件，KPI结果和个人的绩效挂钩，影响个人的升职等行政行为。

以上就是小编为大家带来的全部内容了，希望对大家有所帮助。如果您对此还有任何疑问也都可以联系我们，内训宝将为大家提供专业的帮助。