企业想要发展的好一定要有优质的员工。培训是提升员工素质，提升企业综合竞争力的关键，打但传统的面对面线下讲座式培训，尤其常常受限于时间、场地及人员的安排，已经越来越无法满足大多数企业的需求。随着移动互联网的崛起，移动学习备受很多企业的青睐。越来越多企业关注企业培训体系的搭建，帮助员工随时随地进行学习。不过，想要发挥企业培训体系的价值，“促活”十分重要，决定着是否能够实现在线培训的价值转化。言归正题，企业培训体系“促活”，你需要知道下面几个激励手段。 

企业培训体系的搭建促活之利益激励 

所谓利益激励就是通过等级和物质奖励，引导用户上线学习或者进行社交。等级体系可以和物质奖励结合，当学员到达一定等级以后可以给予发榜表扬加一定的物质奖励，这样能很好的起到对用户的利益激励。 

企业培训体系“促活”，你需要知道这几个激励手段 

做利益激励的时候特别要注意，不要违背了初衷，“过度”的激励会让学员每天上线可能只是因为刷积分，这将违背了企业培训体系本身的定义。所以说，利益的激励可以采用阶段性的，根据数据及时分析和改进，进行相关活动时也可以制定一定的规则和引导。 

企业培训体系的搭建促活之好胜心 

在网络社交中，好胜心是每个人与生俱来的共性。如在打游戏时，你总希望能顺利打过一关又一关的关卡，越是困难的可能激发的好胜心。在网游中亦是如此，每个人都会在意自己的等级、自己的装备、自己能不能PK过别人。 

因此，激发用户好胜心是提升用户活跃度的一种方式，而可以激发用户好胜心的手段也有很多，最简单的就是简历排行榜，如每个月进行用户学习成绩汇总，公布每月完成学习任务排名，名次由高到低，可给予前3或者前10名一些小的奖励。 

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