搭建员工培训系统是当前很多企业在做员工培训时都相当青睐的一种方式。本文小编也是话不多说，继续来看搭建员工培训系统的干货内容，看北京内训宝如何搭建员工培训系统。

搭建员工培训系统需满足要素How：如何有效地学习 

根据721定律设计综合学习解决方案，每个关键任务设计为多个学习任务，保证学习方法的有效性，是培训体系设计的重中之重。同时，也特别强调培训体系不是一门多学科的组合，并强调多学习任务的组合是以工作为基础，以实现一个混合式学习过程解决一个问题的目的。 

搭建员工培训系统需满足要素Tool：学习管理机制和工具 

设计学习管理机制和工具，如管理员手册、教练和学习护照，虽然在培训体系中不是最重要的，但却是必要的，这是确保培训体系落地的关键部分，学习就像工作，缺乏有效的管理系统、管理过程和管理方法，始终不会有一个高绩效的结果。 

培训体系中的学习管理机制和工具 

搭建员工培训系统需满足要素Where：确保培训体系的成熟 

培训体系的成熟度取决于是否有完善的培训效果评估体系，培训效果评估体系是培训体系中的一个重要部分。经过培训后，可以评估员工的工作态度和工作效率，以确保他们所学知识对实际工作的影响。但是，应根据不同的培训内容制定结果评价标准，以便更好地完善培训体系，为决策提供可靠的依据。 

互联网大行其道的今天，越来越多企业重视在线培训，争先建设在线培训系统。在线培训系统不仅能够节约培训成本，而且可以解决很多传统企业培训中的难题，帮助企业建立更加完善的培训体系。 

通过在线培训系统，培训管理员可以强化对培训过程管控，提升培训管理效率，让企业培训事半功倍，如培训班通知、报名、报到、考勤、评估自动化实现，有效减少事务性工作事项。同时，在线培训系统为随时随地的学习提供了环境，更有利于个性化课程建设，增强员工学习兴趣，促进企业快速便捷地建立学习型组织。

想要搭建出质优的内训系统软件，我们需要关注的到方方面面。以上便是内训宝小编为大家介绍的相关内容，希望对大家有所帮助。