企业教育培训软件的大家固然重要，但是搭建之后如何运营更是关乎其使用效果。企业教育培训软件的优势也是相当的明显，当然很多企业对于搭建企业教育培训软件都有自己的看法。本文内训宝小编将继续上文，接着为大家介绍企业教育培训软件的运营问题。希望对您有所帮助。

内部推广 

企业培训在企业内部的推广可通过线上及线下两种方式。线上包含企业内部微信公众号、微信群、工作交流QQ群、内部邮件、OA系统、短信等方式对培训项目或课程广而告之。线下则可通过办公区公告栏、文化墙、内刊、重要会议宣导等方式进行推广。如果企业已经引进企业教育培训软件，则可以策划一些线下推广活动，如扫码关注学习平台送好礼，线下互动小游戏吸粉等，这都是推广拉新的好方法。 

内容建设 

不论面授培训，或者线上学习，成体系有规划的内容建设，都是运营好企业企业教育培训软件的重中之重。如果是面授培训，则要在培训项目推出之初，就要让学员看到这些内容的系列性，让学员了解到什么时间段能学习到什么课程，而不要给人有了这回没下回的感觉。如果是通过移动培训系统进行线上课程内容的推送，内容建设的玩法就更多了。可以设定固定的栏目、频道进行内容策划，也可以依据企业战略需要或时事热点进行话题、事件、专题的内容策划。待线上内容建设和运营达到一定的成熟度，还可以发动员工共生内容，全民都制作课程，这样的内容建设运营就相当成功了。 

全公司运营 

运营不仅限于线上，面授培训和培训学习同样需要运营。运营首先要有一定的日常运营机制。如学员参与到一次培训里，培训管理者是否有设计一些游戏化的互动，积分获取与消耗，等级或奖励等荣誉，培训结束后是否有一个社群继续维系有共同兴趣或价值观的学员等等，这些都是运营机制，不论线上线下都可以操作。而如果企业拥有培训学习平台，这些机制就能通过线上线下相结合的方式更好地推行和运营。其次，运营活动也是运营的一个重要的方式。在新人入职、考核考评等企业的关键节点或者节日策划相应的运营活动，或者因为培训而建立的社群内部定期举行活动，都是运营活动的种类。活动搞起来，就多了几个机会把人聚起来活起来，员工对企业培训的参与度自然就会高。

关于企业教育培训软件的运营，内训宝小编先为大家介绍到这里。如果您在搭建企业教育培训软件和企业教育培训软件运营有任何疑问都可以联系我们，我们将为您提供专业的解答与帮助。