企业培训是当下所有企业都不容忽视的一件事。传统企业培训遇到的困难越来越凸显：企业培训系统做课难、课程实施难、项目管理难，企业外部培训选课难、成本高、效果不客观……随着互联网的快速发展，信息化时代席卷全球市场。在企业培训行业中，在线学习系统系统已经成为了不可或缺的一部分，在线学习系统可以进行系统管理、成本低廉、应用广泛、智能数字化，很大程度上弥补了传统线下培训的不足。 

移动互联网时代，企业人才培养面临着巨大挑战，企业所需知识更新快速，培训如何跟上步伐？企业需要复合型人才，如何通过多元化方式培养？学员的学习方式发生了巨大变化，企业应该如何应对？在线培训平台建设方案可以助力培训升级，加速企业人才培养，利用新兴技术为在线学习系统的智能化和个性化发展提供支持。 

移动化越来越契合千禧一代的学习习惯。在线学习系统作为一种可以及时响应、及时访问的学习路径，深受学员们的推崇和喜爱，有些在线学习系统整合了游戏化机制，让学员可以观看视频，进行测验和获得勋章，增加了互动性和趣味性，在线学习系统的发展也获得了新契机。 

在线学习系统 

随着在线培训平台建设方案，企业在线学习系统综合特点也逐渐体现，主要表现在内生化、智能化。具体来说，内生化是在线学习系统知识内生萃取的概括，企业内生的知识是企业隐性的财富，也是培训的重要板块内容，主要包含员工实践工作经验；智能化的在线学习系统具体体现在平台可为用户或管理员提供高效、便捷、智能的服务体验、管理，这也与应用最先进的前沿技术分不开，例如人工智能技术，可让企业资源最大化利用，更加高效快捷的运营。 

目前，在线学习系统逐步进行升级转型，升级传统课程管理、课件制作、考试、直播等功能，将AI技术深度应用到企业培训全流程，保障员工学习的快速与高效，帮助企业打造快学习型团队。在线学习系统已经成为企业培训的得力帮手，其重要性不可忽视，其创新发展路径也在不断探索。 

企业培训管理人员要跟随培训发展新浪潮，在线学习系统越来越向数字化、智能化的趋势转变、更新升级，如何更好地利用在线学习系统服务企业业务，并带动绩效，是每个培训管理人员需要思考的问题。