现在是移动网络的时代，各行各业都通过移动网络带来巨大的收获，那么对于企业培训而言，移动培训系统的建立有哪些有事呢？如何去建立移动培训系统呢？针对这些问题，我们来看看内训宝的详细的讲解。

作为移动互联网与教育培训的深度融合，移动培训系统受到越来越多的关注。移动培训系统不仅应用在个人学习中，很多企业也通过这样的方式进行内部的人才教育培训。可以说移动培训系统是企业和员工学习领域的一场革命，那么移动培训系统会怎样影响企业学习？移动培训系统有什么特点能够成为如今各大知名企业最流行的学习方式呢？移动培训系统真的好么？

首先，我们来了解一下移动培训系统，什么是移动培训系统呢？

顾名思义，就是不受时间、空间的限制，在任何时间、任何地点都可以进行自由学习的一种方式，而移动培训系统就是给这样一种方式提供载体。移动培训系统在生活中随处可见，常见的方式主要以微信、APP的形式出现，只要一部手机，便可享受自主学习的乐趣。移动培训系统正成为企业学习的热词，国内不少大型企业，如华为、腾讯等都在第一时间筹谋构建自己的移动培训系统，开始利用这种新兴的学习方式，高效地培养员工工作技能，提升企业竞争力。

接下来，我们来介绍下企业移动培训系统的应用场景：

场景一：员工学习

1.有问题，即学即用

移动培训系统直接服务于业务，强调学习转化、价值创造（对实际行为的改变和绩效改进），当人们出现一个问题需求时，第一反应是拿出手机快速检索所需信息。移动培训系统因其便于携带、随时可用、个人使用等特性，在员工需要的第一时间提供学习资源和支持，可以更好地实现“针对性”、“即时性”、“碎片化”、“场景化“的有效学习与绩效支持的目的。

2.有需要，任性微学

移动培训系统不仅为“课程”（正式学习）交付提供了渠道，而且提供了全方位的学习支持，充分利用社交互动功能，让每个人都参与进来，既是内容的消费者，又是内容的生产者，促进知识的快速分享，打造个性化的学习网络，形成一个个学习社区。比如员工遇到学习疑惑时可在平台上进行自由问答，发帖，互相评论关注。移动培训系统将成为企业内部学习的一扇互通有无、开放交流的窗户。

3.有意思，学中有乐

将游戏化思维融入学习，把学习设计成游戏闯关，员工喜闻乐见的形式，是移动培训系统中不可或缺的元素。如学习活动中的分组PK、积分奖励、认证体系、经验排行等，提高员工的学习积极性和参与感，增加学习的趣味性，使其愉悦学习，轻松提升，不同程度地满足员工学习的成就感和荣誉感。