互联网是当前我们工作学习中必不可少的工具，现在传统的企业在线培训模式正在发生转化，而移动学习越发流行。目前，不少企业正在对传统的E-Learning系统进行优化，升级为集PC、APP、微信于一体的企业在线学习系统。不过，千亲万苦上线公司在线培训app后，最怕就的员工不领情，因而运营手段可是非常重要的。那么，公司在线培训app上线后，如何快速提高员工激活率呢？ 

1、运用多种宣传渠道和宣传形式，引发关注 

通过学员活跃度高的渠道传递信息 

想要快速提高公司在线培训app的激活率，平台运营人员需要捉住学员的心理进行渠道的选择。人们往往对大部分人做的事、权威的人做的事更信赖，也会有一些好奇心理和从众心理。其一，选择用户覆盖率大、活跃度高的渠道传递信息，如员工的微信群、朋友圈、企业的公众号甚至是员工经常经过的食堂、休息区等。其二，意见领袖的社交圈也是一个有效的渠道，在企业培训中，扮演意见领袖这个角色的有培训管理员，还有在企业中比较有权威的人。作为运营人员，要主动的与培训管理员沟通，利用好培训管理员社交圈这个渠道，对于其他的意见领袖，运营人员可以通过对整个拉新环节的设计，吸引他们自发进行传播。其三，运营人员自主开拓的渠道，运营人员要有意识地引导用户讨论，进而增加用户体验感，可以在拉新环节建立活动社群，挖掘用户感兴趣的话题，将宣传热度推向高潮。 

通过学员感兴趣的宣传形式引发关注 

宣传形式的选择也非常重要，常见的宣传形式有海报、文案和活动的相互配合宣传。对于一个新的学习平台，学员对它的认知是陌生的，一开始很难完全了解平台的优势，以及平台能给他带来的长远收益，此时的员工往往更关心当下能够即时获得的好处。宣传形式选择时要思考：“我们能直接给学员带来什么，如何能让学员获得最直接的收益。”所以在这一环节，要以娱乐和给学员带来直接好处为主。在活动方面，例如借助热点，让学员简单、轻松地完成一个与平台有关的小任务，并以小礼品作为奖励；或是通过用户社交圈引发更多的关注，如支付宝的集五福活动，通过分享、交换、赠予等方式，让学员完成一些趣味性高的游戏小任务，增加用户的体验感。另外在海报、文案宣传方面，海报和文案的风格选择，依据用户群体普遍接受的趣味点进行设计，在潜移默化中增加平台的宣传力度。

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