企业对员工培训是发展必经过程之一。分析过企业学习领域的演变过程，发现以往的企业学习方式和手段，都还有很大的局限，而企业培训应用移动互联网和移动终端的方式就可以很大程度上填补原有的空白。那么，内训宝提供的企业移动学习平台解决方案，相对于传统培训在手段上有哪些优势呢？ 

硬件限制最低，相对最低成本。 

内训宝：移动学习平台相对于传统培训在手段上有哪些优势 

移动学习平台虽然看起来需要很多硬件支持，但从当前来看，智能手机在员工中普及率已经极高(不需要企业提供)，移动互联网信号已经被wifi和3G-4G覆盖，只有后台服务器需要建设。而很多企业已经有强大的后台服务器，同时还有很多云端服务器可以租用。而移动学习平台更不需要场地硬件支持。所以实际上移动学习平台所面临的硬件限制最低。从财务成本上来看，移动学习平台单位、学习时间、每人学习的成本也是最低的，它除了不需要很多硬件成本之外，还不需要面问授课所必需的人力成本和差旅费用。 

突破地域限制，快速覆盖广泛人群。 

当前中国大中型企业员工分布在全国甚至全球，他们都有培训需求，而且企业也希望提升他们的胜任力。但是依靠面授培训是无法触及大部分员工的。如果依靠e-learning，仍然要求有Pc设备支持，而其实很多地方的员工是没有PC设备的。移动学习平台的出现可以很好地解决这个问题，企业可以应用移动学习平台快速向大范围的学习者发送学习内容。而学习者直接使用自己的手机等智能设备进行学习。 

一键进入，大大降低进入障碍。 

那么移动学习平台也可以继承智能手机应用的这项优势，学习者一点击就可以直接进入学习，所有操作可以做到简单方便。这就突破原有需要把人门集中和E-learning需要开机登录的进入障碍。对于移动互联网时代的用户来讲，这点会大大提升用户的体验，提升学习者的满意度。 

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