现在很多人都关注到员工内训对一个企业是非常有必要的。越来越多的企业开始种种内训系统平台的搭建。当然内训系统平台不能盲目来做，需要不断的进行分析，不仅需要系统性的感知，而且在内训系统平台的时候要构建更多的培训体系。你知道内训系统平台需求来源于哪里吗?一起来和北京内训宝小编了解一下吧。 

内训系统平台需求来源 

工作环境的变化 

工作环境的变化，使得现任工作注入了新的元素.通过系统的培训来降低我们自身试错的成本。具体来说，环境的变化宏观层面：国家相关政策的出台，行业的相关变化等.微观来说，自己岗位调正、换到了新的工作岗位，公司引进了新的技术、设备.自己工作得到晋升等，都是环境的变化。 

新员工入职 

新员工入职，需要经过系统的培训才能上岗.需要了解公司的企业文化、规章制度、岗位职责等.这些都是新员工入职上岗前必须经历的基础培训.在后期不同的发展阶段可能还有晋升培训、岗位能力提升培训等.新员工只有了解了公司的企业文化才能更好的服务客户，传达企业的精神使命。 

绩效低下 

导致绩效低下的因素很多，其中有些因素与培训有关，比如说：员工对产品不熟悉、对操作流程不熟练、对客户的问题不能答疑解惑、对公司的相关政策不了解导致宣传误导等问题，培训层面可以解决的问题通过培训来解决,进而解决绩效低下的问题。 

以上就是北京内训宝小编为大家介绍的关于企业内训系统平台的相关内容。如今很多企业对于内训系统平台的关注度相当的高，想要应在企业竞争的起跑线上，优质的员工内训系统平台搭建是非常有必要的。