员工培训平台时当前很多企业培训的明智之选。那么什么样的员工培训平台效果更加的显著呢？本文继续随着内训宝小编的脚步来了解一下吧。

用内容进一步提升用户关注度 

以优质的内容储备拉动学员学习 

学员对员工培训平台最根本的需求是知识的获取。根据前期的需求调研，上传课程，以优质的课程内容储备，拉动学员学习。 

需要注意的是，上传的课程要是学员最迫切想要学习的，以及要保证课程的持续更新，给用户一个平台充满活力的认知，从侧面告诉用户，平台能够满足自己持续性的知识补给的需求。 

以基于平台内容的活动提升学员参与度 

当然，拉新阶段的活动属于短期营销活动，要学会挖掘平台内容的亮点，通过活动，将内容亮点信息传递给学员。 

在环节设计中将内容亮点融入到活动当中，如天天P图借助热点做的“我的小学证件照”案例，借助热点将P图的实用性功能传递给学员，并凭借其趣味性，获得大范围的传播。 

以平台的功能优势满足学员需求 

以基础功能满足学员基本需求 

优化平台的基础功能，增强学员知识获取过程中的体验感，让学员清晰地辨别出平台与其他同行业平台的基础功能有何不同，例如内容播放是否流畅、操作是否便捷、考试成绩是否可以即时获取等。 

以特色功能满足学员个性化需求 

明确告知用户我们的平台的特色功能有哪些，将平台与其他同行业的平台区别开来。如是否可以实现线上与线下的相互配合，是否可以自定义编辑和创造内容等。