关于员工培训，我们需要什么样的高效率方式呢？员工培训平台真的有必要吗？现在企业建立自己的员工培训平台已经是大势所趋，越来越多的大型企业都在开始构建自己的员工培训平台。但是企业员工培训平台上线后，如何快速提高员工激活率呢？ 

运用多种宣传渠道和宣传形式，引发关注 

通过学员活跃度高的渠道传递信息 

想要快速提高企业员工培训平台的激活率，平台运营人员需要捉住学员的心理进行渠道的选择。人们往往对大部分人做的事、权威的人做的事更信赖，也会有一些好奇心理和从众心理。 

其一，选择用户覆盖率大、活跃度高的渠道传递信息，如员工的微信群、朋友圈、企业的公众号甚至是员工经常经过的食堂、休息区等。 

其二，意见领袖的社交圈也是一个有效的渠道，在企业培训中，扮演意见领袖这个角色的有培训管理员，还有在企业中比较有权威的人。作为运营人员，要主动的与培训管理员沟通，利用好培训管理员社交圈这个渠道，对于其他的意见领袖，运营人员可以通过对整个拉新环节的设计，吸引他们自发进行传播。 

其三，运营人员自主开拓的渠道，运营人员要有意识地引导用户讨论，进而增加用户体验感，可以在拉新环节建立活动社群，挖掘用户感兴趣的话题，将宣传热度推向高潮。 

通过学员感兴趣的宣传形式引发关注 

宣传形式的选择也非常重要，常见的宣传形式有海报、文案和活动的相互配合宣传。对于一个新的学习平台，学员对它的认知是陌生的，一开始很难完全了解平台的优势，以及平台能给他带来的长远收益，此时的员工往往更关心当下能够即时获得的好处。 

宣传形式选择时要思考：“我们能直接给学员带来什么，如何能让学员获得最直接的收益。”所以在这一环节，要以娱乐和给学员带来直接好处为主。 

在活动方面，例如借助热点，让学员简单、轻松地完成一个与平台有关的小任务，并以小礼品作为奖励；或是通过用户社交圈引发更多的关注，如支付宝的集五福活动，通过分享、交换、赠予等方式，让学员完成一些趣味性高的游戏小任务，增加用户的体验感。 

另外在海报、文案宣传方面，海报和文案的风格选择，依据用户群体普遍接受的趣味点进行设计，在潜移默化中增加平台的宣传力度。 

关于员工培训平台本文内训宝小编先为大家介绍到这里，如果您对此又任何疑问也都可以联系我们，内训宝小编将为大家提供专业的帮助。