公司培训什么样的方式更受关注呢，效果更加的显著呢？公司网络培训系统如今是越来越流行了，越来越多公司将入这个行列，内训宝小编认为随着网络的发展，公司网络培训系统将成为企业学习的主流方式。

直播课堂的应用

视频学习是公司网络培训系统中的基础应用，而直播课堂与传统的视频教学的区别是它增加了更多的互动性，可以让学员获得更多的交流。在2020年，我们认为直播课堂会应用在更多的实际培训业务中。

游戏化学习

虽然游戏化为学员提供了学习的乐趣，但对培训效果是否有直接的影响，或者是否帮助真正的帮助学员提升，目前还没有确切的定论。在过去的两年里，游戏化在严肃学习中的应用一直在上升，我们认为这个趋势在2020年会有所增加。游戏化的应用，包括基于知识问答PK、游戏闯关、学习游戏币等类型将会在各种企业培训需求中看到越来越多的应用。随着开发成本的降低和开发时间的缩短，L&D组织将在2020年投入更多的资源。

个性化学习体验

如今，大部分学习者都没有耐心去进行一般性的学习，我们需要更多的寻找他们真正想要学习的内容，为学习者定制一条个性化的学习路径。您可以根据学习者的角色、熟练程度、兴趣范围等来制定个性化学习。在企业培训中，我们可以授权学习者选择他们想要学习的方式。与通过在线学习管理系统“推动”的培训计划不同，自主学习就是要把这种控制权交给学习者。他们可以决定自己想学什么，什么时候学等等。目前如何提供合适的内容是一个难题，一方面可以鼓励用户自己上传内容，另有一方面，我们需要引进更多的第三方资源。

社交学习

在以往的学习中，企业内部的学习是在与同事的沟通与协作中学习到了。随着移动学习的场景增多，社交学习可以增加同事之间的交流。在公司网络培训系统平台里，鼓励用户参与到UGC的知识问答中，建立专属问答区域，除此之外，通过给与分享者一些认证、排名或者徽章，增加分享者的满足感。通过小组的社交类学习，它会让学习变得更有趣、更具有吸引力，因为它与学习者相关，从而帮助员工完成特定的学习成果。

大数据和人工智能

大数据是指从各种来源（通常是移动学习平台、学习门户以及在线学习环境中的调查/投票或评估）汇总的大量数据。由于这些数据过于庞大复杂，只能通过大数据来分析它。此分析可用于了解学习者的行为、他们想要学习的方式、选择的学习路径以及如何更新现有的培训方式。2020年大数据报告和分析的增加，从而进一步优化培训效果。人工智能可以通过分析它收集的数据来定制学习路径，帮助设计者创建个性化和更有效的学习路径，使学习者能够学习、练习、获得反馈和矫正等。

移动学习平台的运营

现在很多L&D部门建立自己的学习门户和学习公众号，为了让更多企业内部的学员关注学习的动态，也利于与企业学习项目的推广。

如何吸引学员积极参与学习是很多L&D部门头疼的事情。虽然通过运营可以向学员传递培训信息，但这个不是从本质上解决问题，L&D部门应该花费更多的时间和精力去挖掘学习的价值，告诉学习者通过这个课程的学习，他可以获得什么，从而抓住员工的内在动机，吸引学员主动学习。