当前企业发展我们都需要考虑些什么呢？随着企业的发展，企业对员工的素质也有着更高的要求了。企业内训一定要重视起来。一方面为了实现员工自身的可持续发展，另一方面为了优化企业内部的人事管理，企业出现了员工培训的需求，例如统一的入职培训和不同岗位的技能培训。在信息化时代，内容丰富、形式多样、管理灵活的在线培训突破了传统面授培训的局限，因而愈来愈受欢迎。  

企业内训系统，即为企业提供培训管理服务的平台，针对企业培训涉及的方方面面，化繁为简，使人事部门从琐碎的日常事务中解放出来，助力企业的培训管理活动。  

核心指标  

内训系统的核心在于其课程和管理，合理的培训安排、资源管理会提高企业培训的效率，数据统计则能让企业掌握培训情况；而平台的互动功能有助于提高员工们的参与度、促进交流。经过详细的试用和分析，北京内训宝小编最终决定将此次的评测维度定为以下几点，供广大企业用户参考：  

培训安排  

培训安排是指一套完整的培训流程所涉及的各项事务，包括人事部门负责人根据培训需求制定培训计划，发布问卷调查员工的培训意向，根据调研结果适当调整培训项目，发布培训通知，安排授课，布置考试，结束培训后再次发布问卷，征求员工对培训活动的看法。  

培训计划一般包括培训时间、培训内容以及培训人员，更为详尽的计划还会涵盖费用、地点、课程以及考试等项目。调研与评估分别是指在培训开始前以及培训结束后向参与培训的员工发布调查问卷，询问他们对此次培训的意见与评价，从而方便管理者优化培训项目。授课与考试均包括线上与线下两种形式，管理者在线上仅须发布授课与考试内容，而线下的授课与考试还需安排特定的时间与地点。  

资源管理  

内训系统服务于企业内部的培训需求，其核心功能就是为企业提供一个集体学习的内部平台，学习平台的搭建离不开对课程、阅读材料、讲师以及试卷等资源的管理。  

（一）课程管理  

内训系统的课程资源基本包括两个部分，即平台提供的课程和企业自制的课程。一方面，部分平台为企业提供了丰富的在线课程，企业可以根据培训需求选购相应的课程；另一方面，企业也能在系统内部上传自制课程，展开更有针对性的培训。就形式而言，课程资源基本涵盖了视频、直播以及SCORM课件三种，这里需要进一步解释的是SCORM课件，它是国际通用的在线教育标准课件，能够锁定学习进度，学员无法拖动进度条，因此实时记录学员的学习时间。

由于篇幅的限制，本文小编暂且为大家介绍到这里。想了解更多关于定制企业内训系统的知识点，小伙伴们一定要关注小编哦。